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Posts Tagged ‘despidos’




Mercedes prepara un expediente de empleo para 2.900 personas en Vitoria

Posted on the December 4th, 2008 under Noticias de Bilbao by

Los peores augurios se han confirmado. La mayor exportadora vasca prepara un expediente de regulación de empleo (ERE) para el próximo año. Así se lo confirmó ayer la dirección de Mercedes a los sindicatos de su planta vitoriana de forma indirecta, al convocarles a una reunión extraordinaria el próximo miércoles con este punto único. El ajuste laboral afectará como mínimo a las 2.900 personas que trabajan en los talleres. No ha trascendido si alcanzará a los 600 empleados de las oficinas y tampoco el número de días que durará el ERE. Lo que las centrales sí dan por seguro es que será en el primer semestre del año. Probablemente, en marzo.

Con un histórico desplome de los pedidos para febrero -un 60% menor que hace sólo dos meses- y la previsión de que la fábrica no recuperará su ritmo hasta pasado el verano, la dirección había solicitado en los últimos días mayor cintura a los sindicatos para cerrar más días en 2009 con cargo a la bolsa de flexibilidad. Pero sólo CC OO y UGT aceptaron de entrada elevar de 18 a 30 las jornadas que la factoría cerraría para recuperarlas en meses más activos. Al no contar con la mayoría sindical suficiente, el gigante alemán ha decidido presentar un ERE para el primer semestre de 2009, cuando hasta hace cuatro días sólo lo barajaba «para la segunda mitad del año», recordó ayer el presidente del comité, José Antonio Moreno, de UGT.

Y todo apunta a que la regulación podría aplicarse desde marzo. El ingeniero Emilio Titos, el director, ha bajado a la cadena esta semana para explicar a los trabajadores las negras previsiones y la necesidad de reducir hasta 60 jornadas a lo largo del próximo ejercicio. No les habló de EREs, pero sí de unas cifras preocupantes que obligan a corregir de forma urgente los ritmos de producción. Por ello, cualquiera que sea la cuantía que logren pactar, o que en su caso les autorice la dirección de Trabajo del Gobierno vasco, la intención de la empresa es comenzar a aplicar una regulación temporal de empleo cuanto antes.

Los ejecutivos calculan que con la cartera de pedidos de enero y febrero, que reducen la producción diaria a 182 vehículos frente a los 475 del resto del año, habrán agotado toda su bolsa de flexibilidad. Y es que la plantilla se va de vacaciones el día 12 de diciembre y regresará el 20 de enero, con seis días consumidos de las 18 jornadas pactadas en 2009. Por ello, si las centrales no aceptan aumentar este paquete o adelantar tres de las cuatro semanas de vacaciones de agosto a los meses de abril y mayo, a la empresa apenas le quedará otra salida que tener un ERE aprobado para marzo. La negociación se abrirá sin más demoras.

Este cambio de planes de los directivos de la fabrica vitoriana – una planta que genera cerca del 2% del PIB vasco y el 10% de la exportación de la comunidad autónoma- se ha producido después de una intensa y, de momento, infructuosa semana de negociaciones.

Negociaciones

El pasado viernes, Titos anunció su intención de tratar de llegar a un acuerdo con UGT, CC OO, USO y la coalición Ekintza, tras descartar a ELA, LAB y ESK, los otros grupos con representación sindical que planteaban condiciones como la renegociación global del convenio, que considera inasumibles. Finalmente, la dirección ha tenido entrevistas con UGT, CC OO y USO, que suman 15 de los 27 puestos del comité, una mayoría suficiente. Pero las conversaciones se rompieron cuando USO exigió una consulta al personal de lo que se acordase en la mesa. Según las centrales, la dirección se negó de pleno.

Mientras Mercedes resuelve cómo ajustar su reducidísima producción al calendario, las cien empresas vascas, con más de 6.000 empleos, que le sirven los componentes de sus vehículos observan con temor cómo se van sucediendo los EREs. Cuatro, dos de ellas situadas en la zona logística próxima a la planta, ya han anunciado regulaciones de empleo que, si son pactadas y aprobadas, enviarán a casa a 423 trabajadores durante varias semanas. Despido improcedente

Fuente: el correo dgital

Sidenor quiere enviar a casa a 3.100 personas

Posted on the November 25th, 2008 under Noticias de Bilbao by

 

El grupo Sidenor quiere enviar a casa durante casi un trimestre -un promedio de 72 días por operario- a 3.100 trabajadores durante los primeros nueve meses de 2009. La dirección de la empresa planteó ayer a los sindicatos un expediente de regulación temporal de empleo (ERE) que afecta a la totalidad de sus empleados, salvo 400 que están incluidos en un plan de prejubilaciones. La mayor parte del personal afectado, con la excepción de algo más de un millar que trabaja en las plantas de Villalba (Madrid) y Reinosa (Cantabria), desempeña su labor en el País Vasco.

El ajuste de jornada propuesto por el consorcio siderúrgico, integrado hace tres años en la corporación brasileña Gerdau, es el necesario para reducir a la mitad la producción anual de Sidenor el próximo año. El motivo alegado por los directivos para justificar el ERE es la caída de la demanda de los fabricantes de coches. Según explicaron a los sindicatos, un 70% de los productos largos laminados y calibrados que produce Sidenor son demandados por este sector.

También revelaron los ejecutivos que se han producido descensos de ventas en otras áreas de negocio, entre ellas la de grandes piezas forjadas y fundidas y los cilindros de laminación que se fabrican en Reinosa. Explican que todo ello ha originado un descenso de la carga de trabajo que obliga a un drástico recorte productivo. No aclararon si en septiembre de 2009, fecha prevista para la finalización del ERE, podrá recuperarse la producción. Fuentes sindicales indicaron ayer que Sidenor, que ha ofrecido abonar el 90% de los salarios brutos a los trabajadores afectados, no había recurrido a una regulación de empleo en los últimos quince años. En este período ha ajustado su mano de obra con recorte de eventuales y anulación temporal de algún turno.

Garantía de empleo

Las plantas de Basauri (Vizcaya) y Azkoitia (Guipúzcoa) verán reducida su producción el próximo año en un 40%. En Vitoria, Elgeta (Guipúzcoa) y Villalba (Madrid), la fabricación se recortará a la mitad sobre la de este ejercicio. Mientras, la acería de Legazpi parará en enero y febrero y en los meses siguientes del ERE funcionará a la mitad de su rendimiento actual.

UGT, el sindicato mayoritario de Sidenor, anunció que negociará el expediente sobre la base de que la firma se comprometa a mantener el empleo existente, incluidos los 400 operarios eventuales, y a complementar hasta el 100% el sueldo sobre las prestaciones que abone el Inem. Recuerda, en ese sentido, la buena marcha de Sidenor hasta setiembre pasado.

fuente: el correo digital

¿Que hacer en caso de despido improcedente?

Posted on the November 13th, 2008 under Sociedad by

¿Cuánto pagan las empresas por los despidos?

No hay registro fiable, muchas indemnizaciones se pactan al margen de la leyl y esto no queda reflejado en ningún lado. Ministerio de Trabajo lleva su contabilidad basándose en casos resueltos en tribunales y en servicios de mediación o arbitraje. En el año 2002, empresas españolas pagaron indemnizaciones a trabajadores despedidos 3.689 millones de euros.

Despidos en banca y despidos en la hostelería:

Las reducciones de plantilla en este campo se han basado en grandes movimientos económicos y por ello la indemnización por despido es de 49.289,38 euros(la media). Hay sectores, como el de la hostelería, que hace tres años se ha convertido en nicho de empleo del inmigrante. salarios inferiores en ocasiones a los de españoles del mismo sector y por otro lado la poca antigüedad de estos en sus trabajos han reducido la indemnización por despido a 1.957,60 euros.
 

indemnizaciones por 55 días en el año:

Si un trabajador está de acuerdo con salir de la empresa y el empresario sabe que en el caso de pasar por los tribunales el despido sería “despido improcedente” y debería abonar una indemnización, se acuerdan indemnizaciones superiores a las legales que pueden llegar a 55 días por año trabajado.

CALCULAR DESPIDO IMPROCEDENTE